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湖南省西湖建筑集团有限公司企业综合发展部

时间:2017-08-22 来源 :中国个体劳动者协会
  湖南省西湖建筑集团总部位于湖南长沙岳麓区银双路299号,前身为长沙市郊区西湖渔场建筑队,创建于1977年。经过几代领导人的奋斗,2002年11月企业改制成为西湖建筑集团有限公司,2006年成立以西湖建筑为母公司组建西湖建筑集团,从此企业走上了集团化管理发展模式。目前西湖集团已发展为囊括建筑、地产、酒店、量贩KTV、会所、物业管理、茶餐厅等十大产业的集团企业,一颗冉冉升起的新星在湘江之滨闪耀着光芒。西湖集团共青团工作于1994年成立团支部开始,共青团工作的开展为集团培养和引导青年人才发展起到了重要作用。历经20年的发展,随着公司规模的不断扩大,在上级党团委和公司党组织的正确引导下,于2013年7月正式成立西湖集团团委。公司现有职工350名,平均年龄29周岁,其中党员54名,团员108名,企业综合发展部汇聚英才是西湖集团内一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。
 
  长期以来企业注重以青年为抓手,推动企业蓬勃的发展气势,把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,紧密结合建安企业工作特点,以倡导职业文明为核心,以规范文明,立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献“的工作理念,确立了建设”合力、合心、合韵“青年文明号的创建思路,出色地完成了白云路、金星路、高新中学等大型市政房建项目。实现产值二十亿元 ,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩,多次被集团评为”先进集体“。2013年终获”省级青年文明号“称号。
 
  一、抓队伍建设,提升干部素质,建设”合力型“青年文明号
 
  在长期的青年文明号创建实践中,我们始终把建设”合力“青年文明号、培育”学习型“青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新能力。
 
  一、加强学习培训,建设学习力。大力提倡学习,坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部思想,深入开展创先争优活动,切实把各项专题学习培训与部门内部业务交流相结合,切实提高全体青年干部的理论水平、拓展了知识储备,大力推行“远离牌桌,靠近书香”的良好学习氛围,在建筑行业举办的安康杯中,集团八方小区二期B区五标段工程荣获安康杯劳动竞赛优秀项目。
 
  二、深化作风建设,建设作风力。坚持按照“两学一做”要求,定期和不定期开展部门内部监督检查,对待发现利用上班时间炒股、玩游戏、打牌等现象,严肃处理,并在部门会议上进行通报批评。提倡真抓实干的工作作风,要求主动走入施工工地排忧解难,真正做到服务型部门。
 
  三、严肃工作纪律,建设自律力。主动遵守公司各项工作规章制度,积极上报各类相关信息,不搞部门特殊。严格执行党风廉政责任制,加强干部廉政教育,运用先进典型开展示范教育,结合典型案例开展警示教育,拓展宣传载体开展社会教育。
 
  二、管理为本,创新理念,建设“合心型”青年文明号
 
  对于建安项目施工一线来说,“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来,按照集团党委提出的“合心型”集体建设的工作重点,我们结合生产实际,在建设“合心型”青年文明号方面动脑筋、出实招,走出了具有鲜明特色的创建新思路。
 
  一、树旗帜,弘扬“西湖”精神。我们长年奋战在市政工程,在工作实践中以工程质量优良、鲁班奖、金杯奖为工作目标,全面加强青年突击队管理,规范规章制度,做到施工现场有“三牌一图两旗”,即:工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗,使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在“西湖”精神的不断提升中,我们提出了“心往一处走,劲往一处使”的工作理念,并把其运用到“合心型”集体建设中,促使青年职工在工作中,做到心有工程施工操作规范,念念不忘保质保量高标准的施工任务,我部门车世军同志荣获2015年度全国建筑企业优秀项目经理 ,坪塘北片第四标段、八方小区二期第五标段被中国建筑业协会评为第五批全国建筑业绿色施工示范工程。
 
  二、明职责,强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定,我们结合实际,制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度 “共青团文明号”行为规范,坚持日督促、月检查、季考评,强化集体自身建设,加强对“青年文明号”的管理。多年来西湖集团一直考勤处于自律状态,不进行考勤,但是自董事长到基层员工,基本做到零迟到早退,心忧企业,敢做敢比,在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。
 
  三、抓观念更新,树服务意识,建设“合韵型”青年文明号
 
  一、服务大局。作为西湖集团发展、规划的重点部门,也是前期招投标工作必须涉及到的部门,企业发展部项目立项、规划选址等工作的完成情况,直接影响到项目建设进度。以全局意识做好各项前期工作,是发展规划部青年干部常怀的理念。
 
  二、服务项目。全面落实“一个项目、一个领导、一个班子”的工作服务机制,建立项目前期工作联系会议制度和重点项目联系制度,切实调度和解决了项目建设和质量安全中存在的困难和问题。海凭国际(湖南)医疗器械产业园项目建设工程施工第一标段、八方小区二期B区五标段(B15栋.B16栋及相应地下室)荣获2015年长沙市建筑施工绿色工地;长托小学二标段工程被长沙市建设工程质量监督站评为结构优良工程;西湖公寓、鑫远o湘府文苑二期14#、15#、16#栋建安工程等共计11个项目获2015年湖南省建筑施工安全质量标准化示范工程, 长托小学2#综合楼、传达室及室外工程被评为2015-2016年度第一批湖南省优质工程。
 
  三、服务群众。积极响应团市委的号召,到先锋社区、学湖村看望困难户,并送上慰问金、慰问品以及良好祝福。鼓励他们要坚定生活的信心,勇敢面对困难、解决困难。切实把共青团组织和青年集体的关怀和温暖送到了困难青少年之中,努力为他们在生活、就业方面提供切实有效的帮助。
 
  几年来,我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索,也取得一些成绩,但还存在诸多不足。我们决心以荣获“青年文明号”为新的起点,不断学习,继续发扬“合力、合心、合韵”的企业精神,立足岗位,永争一流,用青春的誓言,扎实的行动,为西湖集团做出新的更大的贡献,努力在集团跨越式的发展中书写青年文明号的华章!